בניית מדיניות רילוקיישן ובניית חבילות התניידות
בונים עם הארגון חבילה בהתאמה אישית: שירותי ליבה, מרכיב Lump Sum והטבות לבחירת העובד
Description du service
רילוקיישן הוא שינוי מהותי במרקם החיים של העובד ומשפחתו, ולכן אושן רואה בחבילות ההתניידות מוצר שצריך להיות Custom Made. אנו מלווים את הארגון – מנכ"ל, כספים, משאבי אנוש ורכש – בבניית חבילות התניידות לפי מודל CORE/FLEX. המודל משלב שירותי ליבה קבועים מראש, סכום חד-פעמי (Lump Sum) להוצאות ההתניידות, והטבות לבחירת העובד מתוך תקציב שנקבע מראש. כך הארגון שולט בעלויות ובמדידת ה-ROI, והעובד ומשפחתו מקבלים מענה לצרכים האמיתיים שלהם.
בניית מדיניות רילוקיישן ובניית חבילות התניידות adapté à votre projet
למה צריך את השירות
• העובד והמשפחה במרכז – חבילה שאינה מתאימה לצורכיהם עלולה לפגוע בהצלחת המשימה. • שוויוניות ושקיפות – מדיניות ברורה מונעת משא ומתן נפרד עם כל עובד והחלטות לא עקביות. • תכנון תקציבי – הגדרה מראש של רכיבי החבילה מאפשרת לארגון לצפות עלויות ולשלוט בהן.
למי מתאים השירות
• ארגונים שמתחילים לנייד עובדים לחו״ל או לישראל ואין להם עדיין מדיניות מסודרת. • ארגונים עם מדיניות קיימת שרוצים לעדכן אותה או להתאים אותה לסוגי שליחויות שונים. • מנכ״לים, אנשי כספים ומשאבי אנוש שמעורבים בהחלטות על ניוד עובדים.
מה הערך של השירות
• הסתגלות המשפחה – הפרמטר המשמעותי ביותר להצלחת הרילוקיישן הוא הסתגלות המשפחה, והחבילה נבנית סביבו. • שליטה בעלויות – תקציב מובנה של ליבה, Lump Sum והטבות מאפשר לארגון לתכנן ולמדוד ROI. • הפחתת כישלונות – מענה מוקדם לפערי ציפיות, אתגרי תרבות ומשפחה מקטין את הסיכון לכישלון יקר.
Ce que comprend le service
• הערכה מקדימה
אבחון הצרכים והמטרות האישיות של העובד ומשפחתו לצד המטרות הארגוניות.
• תכנון משותף
בניית תוכנית אישית המשלבת יעדים מקצועיים ואישיים, בשיתוף מעסיק ועובד.
• שירותי ליבה
הגדרת שירותים קבועים מראש על ידי הארגון, למשל ויזות, טיסות, דיור זמני, ביטוח רפואי ושילוח בינלאומי.
• מרכיב Lump Sum
סכום חד-פעמי שהארגון מעניק לכיסוי הוצאות ההתניידות.
• הטבות לבחירה
הטבות 'כאן ושם' מתוך תקציב שנקבע מראש, לבחירת העובד לאחר שיחת ייעוץ רילוקיישן ובליווי מטעם הארגון.
• גמישות תפעולית
התאמת המודל תוך כדי התהליך לפי צרכים שעולים בדרך.
Le conseil d’Ocean
טיפ מאושן בנו את המדיניות בשכבות (Core & Flex): ליבה קבועה לכל עובד, ולצידה תקציב גמיש שהעובד מחלק לפי צרכיו – חינוך, דיור, תמיכה לבן/בת הזוג. הארגון שולט בעלות, והעובד מרגיש שהחבילה נתפרה עבורו.
Ce qu’il faut savoir avant de commencer
מה זו חבילת Lump Sum?
סכום קבוע שהעובד מקבל ומנהל בעצמו לפי צרכיו. היא מעניקה לעובד גמישות ולארגון ודאות תקציבית, ולרוב משולבת לצד שירותי ליבה שהארגון מספק ישירות.
האם כדאי לבנות חבילה אחת לכל העובדים?
לרוב לא. ארגונים רבים בונים כמה רמות של חבילות לפי סוג השליחות, משכה ותפקיד העובד – לצד ליבה משותפת שמבטיחה סטנדרט אחיד.
מי בארגון צריך להיות מעורב בבניית המדיניות?
מומלץ לשתף את ההנהלה, הכספים ומשאבי האנוש, ולעיתים גם יועצים משפטיים ויועצי מס – כי למדיניות יש השלכות על עלויות, על מיסוי ועל חוויית העובד.
האם המדיניות מתייחסת גם למשפחה?
כן. הסתגלות המשפחה היא הפרמטר המשמעותי ביותר להצלחת הרילוקיישן, ולכן החבילה נבנית גם סביב צורכי בן/בת הזוג והילדים.
Ce qui nous distingue
Le Journey Manager d'Ocean
- Une seule adresse pour tous vos besoins
- Une vision holistique : fiscalité, immigration, éducation
- Votre Journey Manager est votre Waze tout au long du parcours
- Transparence totale : planning, coûts et statut en temps réel
- Stratégie
- Objectivité
- Sérénité
Le modèle traditionnel
- Personne n’a la vision d’ensemble
- Des dizaines de prestataires séparés
- Des solutions ponctuelles qui créent des failles
- Stress, pression et erreurs coûteuses
Une expérience de confiance
Partenariats et certifications
